Почему низкий уровень надежности и валидности может быть полезен при тестировании?

Низкий уровень надёжности и валидности теста может быть полезен в некоторых случаях тестирования, например при диагностике скрытых мотивационных тенденций. 3

Надёжность теста обеспечивает точность измерений и устойчивость результатов к действию посторонних случайных факторов. 4 Если результаты теста зависят от настроения кандидата и меняются в течение дня, то нельзя надеяться, что они проявятся в другом контексте. 2 В таком случае тест не подходит для принятия кадровых решений. 2

Валидность теста показывает, насколько хорошо он делает то, для чего был создан. 4 Например, для диагностики общих способностей или личностных черт с целью долговременного прогноза эффективны тесты со средним уровнем валидности (в районе 0,3). 3 Но для диагностики скрытых мотивационных тенденций (особенно асоциальных по направленности) ценность имеют даже тесты с низким уровнем валидности (от 0,15 до 0,25). 3

Таким образом, низкий уровень надёжности и валидности может быть полезен в определённых ситуациях тестирования, но в целом для получения точных и достоверных результатов необходимо использовать тесты с достаточным уровнем этих характеристик. 14