Наставничество важно для развития профессиональных компетенций в современных компаниях, потому что позволяет:

• Повысить качество подготовки новичков. 1 Наставник разбирает ошибки, делится опытом, следит за тем, правильно ли подопечный выполняет работу. 1 Это помогает новичку легче освоиться в должности и быстрее начать работать самостоятельно. 1
• Снизить текучесть кадров. 14 Сотрудники, которых обучают наставники, испытывают меньше стресса на новой работе. 1 Они без особых сложностей осваивают профессиональные навыки и вливаются в коллектив. 1
• Сократить время на обучение и адаптацию новых сотрудников. 1 Как правило, наставники работают по плану, разработанному отделом развития персонала или HR-специалистами компании. 1 Поэтому процесс обучения становится более организованным. 1
• Предоставить опытным сотрудникам возможности для карьерного роста. 3 Обучая стажёров, наставники укрепляют авторитет, осваивают новые навыки, наращивают экспертность, что выгодно для репутации компании. 1