Почему наставничество считается эффективным методом обучения?

Наставничество считается эффективным методом обучения по нескольким причинам:

• Персональный подход. cyberleninka.ru Наставник учитывает личностные особенности обучаемого, помогает ему в развитии. cyberleninka.ru
• Ускорение адаптации. cyberleninka.ru Процесс обучения построен на решении типичных рабочих задач, что решает проблему несоответствия теоретической подготовки и практической деятельности. cyberleninka.ru
• Снижение текучести кадров. cyberleninka.ru Новые сотрудники реже увольняются на стадии испытательного срока, так как ощущают заботу со стороны компании. www.ispring.ru
• Ускорение карьерного роста. www.ispring.ru Наставник вовремя замечает пробелы в знаниях новичка и помогает их восполнить, отвечает на вопросы подопечного, благодаря чему тот совершает меньше ошибок. www.ispring.ru
• Повышение лояльности сотрудников к работодателю. www.ispring.ru Новый сотрудник видит и понимает, что компании не всё равно, руководство и коллеги идут ему навстречу, помогают освоиться. www.ispring.ru
• Обеспечение чёткой обратной связи. www.ispring.ru Наставник помогает выявить проблемы, с которыми сталкиваются стажёры, и донести их до руководства. www.ispring.ru

Кроме того, наставничество не требует отрыва от рабочего процесса: на протяжении всего периода обучения сотрудник остаётся на рабочем месте и продолжает выполнять свои профессиональные задачи. cyberleninka.ru