Несколько причин, по которым мягкие навыки становятся важнее твёрдых в современном мире:

• Командная работа и сотрудничество. 1 Способность эффективно взаимодействовать с коллегами, делиться идеями и разрешать конфликты важна для достижения общих целей. 1
• Адаптация к изменениям. 1 Способность быстро обучаться, принимать изменения и оставаться гибким необходима для успеха как индивидуального работника, так и всей компании. 1
• Лидерство и управление. 1 Работодатели ценят сотрудников, которые могут взять на себя ответственность и вести команду к достижению целей. 1
• Стратегия решения проблем. 1 Важно не только знать, как выполнить определённые технические задачи, но и уметь находить креативные решения. 1
• Эмоциональный интеллект. 1 Умение распознавать свои эмоции и эмоции других, управлять эмоциональными реакциями и строить продуктивные отношения помогает создавать позитивную атмосферу и повышать общее настроение в команде. 1

При этом значимость твёрдых, профессиональных навыков не снижается, но они требуют постоянной актуализации. 3 Компании и рекрутеры стараются нанять человека с развитыми мягкими навыками и обучить его недостающим твёрдым навыкам. 3