Модель обучения Колба считается циклической, потому что каждый этап обучения логично вытекает из предыдущего. trainingtechnology.ru
Цикл Колба состоит из четырёх этапов, в которых чередуются получение опыта (новой информации) и его трансформация (усвоение и последующее использование): myoffice.ru
- Непосредственный опыт. myoffice.ru Ученик сталкивается с ситуацией, имеющей отношение к теме тренинга, и должен сделать что-то для себя новое или отличным от привычного способом. myoffice.ru
- Рефлексивное наблюдение. myoffice.ru После получения нового опыта необходимо его осмыслить, отрефлексировать — пронаблюдать за своими чувствами, эмоциями, мыслями и реакциями, чтобы впоследствии сделать необходимые выводы. myoffice.ru
- Абстрактная концептуализация. myoffice.ru Передача новой информации. myoffice.ru На этом этапе обучаемый уже замотивирован, а скепсис и возможное сопротивление сведены к минимуму. myoffice.ru
- Активное экспериментирование. myoffice.ru Последний этап отвечает за получение нового опыта: ученик применяет полученные знания для успешного решения тренировочной задачи. myoffice.ru
При этом цикл не останавливается: в случае неудачи необходимо снова отрефлексировать этот опыт и получить новые знания, а в случае удачи — попытаться выполнить сходную задачу на более сложном уровне или применить навыки в реальной ситуации. myoffice.ru
Таким образом, учёба получается непрерывной: закончив один полный «круг», человек автоматически оказывается в начале нового. myoffice.ru