Почему модель наставничества 'равный-равному' эффективна в корпоративном обучении?

Модель наставничества «равный — равному» эффективна в корпоративном обучении, потому что не требует дополнительных затрат и обычно эффективнее формальных лекций. allo.tochka.com

Некоторые преимущества такой модели:

• Передача знаний. allo.tochka.com В рамках наставничества старшие сотрудники передают знания младшим: маркетологи учат менеджеров по продажам, IT-специалисты — бухгалтеров. allo.tochka.com
• Помощь в профессиональном развитии. xn----xtbebbkr.xn--p1ai Наставник помогает партнёру в улучшении выполнения работы, выстраивании рабочих отношений и повышении личной удовлетворённости работой. xn----xtbebbkr.xn--p1ai
• Возможность отслеживать прогресс. xn----xtbebbkr.xn--p1ai Наставник помогает партнёру отслеживать прогресс в достижении конкретных карьерных целей. xn----xtbebbkr.xn--p1ai
• Мотивация к действиям. xn----xtbebbkr.xn--p1ai Эффективный наставник слушает, собирает информацию, обеспечивает честную и конструктивную обратную связь, создаёт видение перемен и мотивирует партнёра к действиям. xn----xtbebbkr.xn--p1ai