Модель 70:20:10 считают эффективным подходом к обучению по следующим причинам:

• Гибкость и адаптивность. 1 Модель можно настраивать и адаптировать под любые цели бизнеса. 2
• Индивидуальный подход. 1 Модель легко подстраивается под индивидуальные потребности сотрудников, помогая каждому развиваться в соответствии с его уникальными задачами и целями. 1
• Практичность. 2 Обучение строится на реальном опыте, поэтому сотрудники учатся не на теории, а на практике, как действовать в том или ином кейсе. 2
• Снижение затрат на обучение. 1 Поскольку формальное обучение составляет только 10% в модели, организациям не нужно тратить большие средства на внешние курсы и семинары. 1
• Повышение мотивации. 1 Обучение через опыт и взаимодействие делает процесс более увлекательным и мотивирующим для сотрудников, что повышает их вовлечённость и удовлетворённость работой. 1
• Повышение производительности и качества работы. 1 Сотрудники могут сразу применять полученные знания и навыки на практике, что ведёт к повышению производительности и качества работы. 1