Почему многосторонняя обратная связь не гарантирует успешность программы?

Многосторонняя обратная связь не гарантирует успешность программы по нескольким причинам:

• Время и затраты. pritula.academy hreducation.ru Для оценки одного сотрудника может быть задействовано от четырёх до восьми оценщиков, которым нужно пройти обучение. pritula.academy hreducation.ru Это затратно с точки зрения времени. pritula.academy hreducation.ru
• Сложность. pritula.academy hreducation.ru Давать обратную связь сложно, это может вызвать конфликт и неуверенность среди членов команды. pritula.academy hreducation.ru Особенно сложно, если оценщики не прошли предварительную подготовку. pritula.academy hreducation.ru
• Несоответствие стратегии. pritula.academy hreducation.ru Многосторонняя обратная связь часто фокусируется на компетенциях или навыках, которые могут не соответствовать стратегии организации. pritula.academy hreducation.ru Это может привести к тому, что внимание будет сосредоточено на поведении, которое не соответствует профессиональным требованиям бизнеса. hreducation.ru
• Отсутствие последующих действий. pritula.academy hreducation.ru Если высшее руководство не ценит и не поддерживает процесс многосторонней обратной связи, он может быть просто разовым и не повлечь за собой никаких последствий для плохой работы. pritula.academy

Чтобы система обратной связи была эффективной, её необходимо тщательно спланировать и внедрить. pritula.academy