Компетентный наставник важнее, чем его полное отсутствие, по следующим причинам:

• Передача ценных знаний, опыта и навыков. 1 Уровень опыта наставника должен быть значительно выше навыков его подопечного, чтобы взаимодействие было продуктивным и полезным. 3
• Помощь в развитии потенциала. 1 Наставник поддерживает карьерный рост и удерживает таланты работников в организации. 1
• Повышение производительности и результатов работы. 1 Грамотно выстроенная система наставничества позволяет организации сократить сроки выхода на плановый уровень производительности труда и достижения соответствия корпоративным стандартам. 4
• Укрепление командного духа. 14 Наставник создаёт позитивную организационную культуру и повышает лояльность сотрудников компании к её системе ценностей. 14

Таким образом, компетентный наставник способствует развитию индивидуумов, персонала и общества в целом. 1