Несколько причин, по которым колледжи и техникумы испытывают дефицит квалифицированных специалистов:

• Отсутствие гарантии трудоустройства. 1 Рабочие места выпускников колледжей нередко заняты выпускниками неселективных вузов, которые при прочих равных выглядят для работодателя предпочтительнее. 1
• Низкая заработная плата. 1 У сотрудников с высшим образованием она в 1,6 раза выше, чем у работников, получивших среднее профильное образование. 1
• Работа не по специальности. 1 Главные причины — нехватка вакансий и низкая зарплата, некомфортный график. 1
• Непривлекательные условия труда для молодых специалистов. 2 Они неохотно идут в организации СПО из-за большого объёма бюрократической нагрузки и низкого уровня заработной платы. 2
• Слабая связь практики подготовки кадров с региональными рынками труда. 4 В некоторых регионах сложно провести долгосрочный анализ и централизованное планирование собственных кадровых потребностей. 4

Чтобы решить проблему дефицита кадров, предлагается, например, изменить структуру подготовки специалистов в системе СПО, повысить ответственность работодателей за трудоустройство выпускников колледжей и техникумов, а также роль федеральных министерств и ведомств в планировании подготовки кадров, в том числе по рабочим профессиям. 4