Почему Хоторнские эксперименты считаются переломным моментом в развитии управления человеческими отношениями?

Хоторнские эксперименты считаются переломным моментом в развитии управления человеческими отношениями, потому что они положили начало новой управленческой парадигме — школе человеческих отношений. amiveo.com

Некоторые причины, по которым эксперименты считаются значимыми:

• Выявление значимости неформальных связей внутри трудового коллектива. amiveo.com Люди объединяются в группы по симпатиям, ценностям, взаимопомощи, и эти связи часто оказываются важнее, чем официальная структура. amiveo.com
• Доказательство влияния социально-психологических факторов на производительность труда. project3669614.tilda.ws ru.wikipedia.org Было показано, что, наряду с материальными стимулами, большую роль играют благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и другие факторы. project3669614.tilda.ws
• Пересмотр роли человеческого фактора в управлении организацией. 4brain.ru Сотрудники больше не воспринимались руководством как рабочая сила, а начали восприниматься как личности, чьё мнение и состояние учитываются при принятии решений. amiveo.com
• Формирование поведенческой школы управления. amiveo.com Развитие идей Мэйо привело к новому пониманию мотивации, лидерства и командной динамики. amiveo.com Управление стало рассматриваться не как система команд, а как система создания условий для раскрытия человеческого потенциала. amiveo.com