Почему грейдинг перестал помогать в оценке IT-специалистов?

По информации на 2025 год, грейдинг перестал помогать в оценке IT-специалистов из-за изменений на рынке труда. proglib.io Конкуренция среди IT-специалистов привела к избирательности работодателей, в частности к увеличению количества этапов собеседований и проверок опыта. proglib.io

Некоторые другие причины, по которым грейдинг может переставать работать:

• Отсутствие чётких критериев. trends.rbc.ru Это приводит к появлению различных вариаций, например пре-джун или миддл+. trends.rbc.ru Из-за неопределённости грейд превращается из удобной практики в инструмент манипуляции. trends.rbc.ru
• Неверное понимание концепции грейдирования. trends.rbc.ru Многие работодатели относятся к уровням разработчиков, как к разрядам токаря. trends.rbc.ru Для проектной деятельности, где создают уникальный продукт, такой подход вреден. trends.rbc.ru
• Жёсткость системы. vc.ru Слишком строгие рамки могут исключать талантливых специалистов, которые не вписываются в стандартные критерии. vc.ru
• Устаревшие критерии. vc.ru Если систему не обновлять, она быстро устаревает. vc.ru Требования трёхлетней давности могут не соответствовать текущим рыночным реалиям. vc.ru

Чтобы система грейдов оставалась релевантной, компании ежегодно пересматривают требования к грейдам и зарплатные вилки. vc.ru