Вопросы к Поиску с Алисой
Формальное оценивание может препятствовать эффективной обратной связи, потому что не даёт возможности получить её быстро и тогда, когда это нужно. mangogames.ru Эксперты считают, что более эффективной является модель постоянной обратной связи, а не раз в год, как это происходит при формальных системах оценки. mangogames.ru
Кроме того, формальная похвала, например «молодец» или «неплохо», не работает. paratnova.com secrets.tbank.ru Она должна быть конкретной: нужно указать, что именно сотрудник сделал хорошо и какой результат это дало. paratnova.com
Также искусственная похвала, которая служит лишь «подсластителем» для критики, интуитивно распознаётся получателем и подрывает доверие к процессу в целом. sky.pro
Таким образом, формальное оценивание может ограничивать возможность для своевременного и объективного фидбэка, что препятствует эффективной обратной связи.