Форма обучения (очная или заочная) не всегда важна для работодателей, потому что для них важнее опыт, знания и навыки потенциального сотрудника. 5

При прочих равных условиях работодатели могут предпочесть специалиста с очным образованием, так как считается, что на такой форме обучения человек лучше осваивает программу. 5 Однако заочники могут параллельно учёбе работать по своей специализации и набираться практических навыков, что работодателями ценится выше, чем сухая теория. 5

Кроме того, если к заочному образованию прилагается опыт работы, то это может быть плюсом перед очным образованием. 3

Таким образом, выбор между формами обучения зависит от конкретных обстоятельств и приоритетов работодателя. В начале карьеры форма обучения может быть ограничивающим фактором, но чем больше у человека практический опыт, тем меньше это различие будет интересно работодателю. 1