Философия гемба-менеджмента считается важной для бизнеса, потому что позволяет:

• Увидеть реальные проблемы. 24 Поставив себя на место работников, руководитель может заметить лишние действия, неэффективные процессы или неудобства, которые мешают нормальному выполнению задач. 2
• Оптимизировать рабочие процессы. 23 После выявления проблемы менеджмент может предложить систематические решения: внедрить новые стандарты, создать памятки и чек-листы для сотрудников. 2
• Повысить мотивацию сотрудников. 3 Проявление заинтересованности в реальных условиях работы и стремление к их улучшению повышает лояльность и мотивацию персонала. 3
• Сделать рабочие места более комфортными. 2 Это повышает привлекательность компании для потенциальных сотрудников. 2
• Укрепить отношения внутри команды. 1 Установление прямого контакта с сотрудниками помогает улучшить атмосферу в коллективе, сплотить команду и повысить моральный дух сотрудников. 1