Двухфакторная теория Герцберга до сих пор актуальна в современном менеджменте, потому что она основана на принципах, которые будут востребованы всегда. 5 Модель Герцберга помогает понять потребности сотрудников и разработать стратегии для их удовлетворения, что важно для повышения лояльности и эффективности труда. 15

Некоторые другие причины актуальности теории Герцберга:

• Гибкость и структурированность методики. 2 Её можно применять в менеджменте для разных видов бизнеса. 1
• Возможность быстро выявить недостатки. 2 С помощью теории Герцберга можно выявить даже мельчайшие факторы, которые руководители обычно упускают из виду. 2
• Факторный подход. 1 Он обеспечивает объективность оценки: результат индекса рассчитывается по одним вопросам, а важные для компании показатели — по другим. 1 Это помогает оценить степень влияния каждого фактора на отношение сотрудников к работе. 1