Некоторые показатели, по которым оценивается умственный труд:

• Степень напряжения внимания. 23 Для этого используют, например, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени рабочей смены и среднюю или максимальную частоту переключений внимания. 3
• Плотность воспринимаемых сигналов. 3 Этот показатель характеризует степень напряжённости труда по количеству информации, поступающей извне за единицу времени. 3
• Темп и плотность рабочей смены. 3 Они отражают степень и равномерность рабочей нагрузки за смену. 3
• Напряжённость анализаторных функций. 3 Связана с обнаружением и последующим выделением сигналов различной модальности (тактильная чувствительность, обоняние, слух, зрение). 3
• Степень эмоционального напряжения. 23 Оценивается по производственным критериям, которые создают предпосылки для неблагоприятных состояний. 3
• Интеллектуальное напряжение. 3 Факторами для его оценки могут быть работа по разработке алгоритмов разной сложности, принятие решений или участие в творческой, нестандартной деятельности. 3
• Монотонность работы. 35 Её характеризуют высокая частота повторения определённых трудовых действий, непродолжительный временной цикл выполнения операций, малоэлементный количественный состав операций, структурное однообразие и простота трудовых действий. 3
• Нагрузка на память. 23
• Сменность труда. 23

Также для оценки умственного труда могут использоваться физиологические показатели, например, электрокардиальные и сердечно-сосудистые измерения, дыхательные измерения, глазные измерения, нейроэндокринные измерения и речевые измерения. 4