Да, в некоторых случаях нужно проходить обучение заново. 14

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, вновь принимаемые на работу работники должны проходить обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. 45

Однако повторное обучение не требуется, если при переводе работника на другую должность внутри организации, а также при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения условия труда и профессиональные риски совпадают с предыдущими. 13

Например, если должность и трудовые обязанности работника совпадают с теми, что были на предыдущем месте работы, то обучение по охране труда можно не проводить заново. 9