Да, корпоративным опросам после обучения можно верить, так как они помогают оценить эффективность обучения, определить сильные и слабые стороны программы, а также понять, какие изменения необходимо внести для улучшения качества обучения. 1

Однако стоит учитывать, что результаты опросов могут быть искажены, если за откровенностью следует наказание или к сотруднику меняется отношение. 3 Чтобы повысить доверие к опросам, важно соблюдать анонимность и объяснять сотрудникам их цель. 35

Также стоит учитывать, что результаты обучения не всегда оказываются такими, как хотелось, даже если цель была заранее сформулирована. 4 В таком случае нужно оценивать влияние обучения, не забывая о других факторах рабочей среды. 4

Таким образом, доверие к корпоративным опросам после обучения зависит от конкретных условий и целей организации.