Микрообучение персонала даёт пользу. 13 Эксперты выделяют несколько преимуществ этого метода:

• Лучшее сохранение знаний. 1 Короткие курсы, содержащие небольшие объёмы контента, помогают сотрудникам лучше усваивать материал. 2
• Более высокая вовлечённость и мотивация. 1 Сотрудники могут изучать материалы в любое время и в любом месте, что повышает их вовлечённость. 3
• Повышение производительности. 1 Группы, которые использовали микрообучение, показали более высокие результаты в выполнении заданий: их показатели были выше, а количество ошибок меньше. 1

Однако если микроформаты использовать неправильно, это не принесёт пользы. 4 Например, если поставить перед курсом нереальные цели или добавить в курс много «воды» и информации на посторонние темы. 4

Таким образом, польза микрообучения зависит от его правильного применения.