Мотивационные бюджеты играют важную роль в управлении командой разработчиков, так как помогают поощрять сотрудников за успешное выполнение проектных задач. 1

Некоторые функции мотивационных бюджетов:

• Стимулирование работы на максимальных оборотах. 1 Индивидуальный вклад каждого члена команды влияет на размер бонуса. 1
• Признание труда. 1 После успешной сдачи проекта клиенту каждый сотрудник получает бонус, что становится признанием его труда и стимулом для будущих проектов. 1
• Инвестиции в вовлечённость и эффективность команды. 1 Мотивационный фонд нужно рассматривать не просто как дополнительную награду, а как вложение в команду. 1
• Контроль за соблюдением сроков и бюджета. 1 Если есть срывы по срокам или бюджету, то в первую очередь уходит мотивационный фонд. 1

Таким образом, мотивационные бюджеты способствуют повышению производительности и росту разработки, а также увеличивают рентабельность бизнеса. 2