Какую роль играет корпоративный университет в подготовке управленческих кадров?

Роль корпоративного университета в подготовке управленческих кадров заключается в следующем:

• Повышение компетентности управленческих кадров за счёт непрерывного образования. giefjournal.ru В процессе обучения происходит обмен теоретическими и практическими знаниями. giefjournal.ru
• Развитие необходимых компетенций (знаний, умений и навыков). giefjournal.ru cyberleninka.ru Обучение призвано решать бизнес-задачи конкретной компании и тесно связано с её рабочей практикой. skillbox.ru
• Внедрение организационных изменений. giefjournal.ru cyberleninka.ru Это помогает обеспечить устойчивую конкурентоспособность компании на рынке. giefjournal.ru
• Поиск и удержание ключевых сотрудников в условиях ограниченности ресурсов. giefjournal.ru
• Развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей компании персоналу. cyberleninka.ru
• Работа с кадровым резервом компании, содействие в планировании карьеры. cyberleninka.ru

Кроме того, корпоративные университеты, как правило, обучают не только сотрудников компании, но и сотрудников партнёров, потенциальных и реальных клиентов, а также широкую внешнюю аудиторию. skillbox.ru То есть они не только обеспечивают новые знания и навыки собственному персоналу компании, но и транслируют уникальные знания и практический опыт, который накоплен в компании, во внешнюю среду. skillbox.ru