Конфуцианство влияет на восточную модель менеджмента, в частности на корпоративную культуру в Китае. 1 Некоторые аспекты роли конфуцианства:

• Иерархия и уважение к старшим. 1 Руководители воспринимаются как наставники, а не просто управленцы. 1 Решения принимаются сверху вниз, младшие сотрудники редко спорят с начальством. 1
• Коллективизм и командная работа. 1 Решения принимаются с учётом мнения группы, а не индивидуально. 1 Конфликты стараются избегать, а споры решаются дипломатическим путём. 1
• Концепция «гуаньси». 1 Это система личных связей, влияющая на ведение бизнеса в Китае. 1 Взаимовыручка и доверительные отношения между партнёрами и коллегами часто важнее формальных договоров. 1
• Формирование трудовой этики. 5 Философия конфуцианства включает в себя самоотдачу, преданность организации, веру в ценность труда и образования, а также озабоченность социальной допустимостью. 5
• Важность ритуалов. 35 Традиционным церемониям и празднованиям в компании уделяется особое внимание, для них должны быть отведены специальные места. 5

Таким образом, конфуцианство влияет на подходы к управлению, рабочие отношения, принятие решений и стратегическое развитие бизнеса в Китае. 1