Какой вклад внесли последователи административной теории управления в развитие менеджмента?

Последователи административной теории управления внесли значительный вклад в развитие менеджмента, в частности:

• Анри Файоль разработал целостную теорию администрирования и представил систему принципов и функций управления в труде «Общее и промышленное управление» (1916). 15 Файоль выделил пять основных функций руководителя: планирование, организация, координация, мотивация и контроль. 5 Его классификация стала основой для современного понимания функциональных областей менеджмента. 5
• Макс Вебер предложил идею управления организацией на основе объективных, рациональных принципов, что привело к формированию бюрократической структуры. 5 Вебер разработал модель идеальной организации, названную бюрократией. 3 Согласно его теории, идеальная организация характеризуется чётким разделением труда, ясно определённой иерархией, конкретными правилами и инструкциями, а также безличным управлением при чётко определённых должностных обязанностях. 3
• Линдалл Урвик разработал принципы построения формальных организационных структур. 1 В 1946 году он представил принцип единой цели у всех людей, осуществляющих ту или иную деятельность. 2 На этом принципе и основывается их кооперация. 2
• Лютер Гьюлик создал акроним POSDCORB, расшифровывающий основные функции управления. 1
• Джеймс Муни исследовал принципы организации и иерархических структур. 1

Административная школа управления не только изменила подход к организации рабочих процессов, но и заложила основу для развития современного менеджмента, включая концепции стратегического планирования и организационного дизайна. 5