Какой вклад в развитие теории управления внесли представители школы человеческих отношений?

Представители школы человеческих отношений внесли значительный вклад в развитие теории управления, доказав важность социально-психологических факторов в организации. www.work5.ru

Некоторые достижения школы:

• Доказательство влияния неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Исследования выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. www.work5.ru Групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. www.work5.ru
• Выявление роли социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Система мотивации работников должна включать в себя не только материальное вознаграждение и взыскания, но и моральные стимулы — похвалу, признание заслуг и другие. bigenc.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Ключевой концепцией школы стало партисипативное управление — вовлечение работников в процесс принятия решений. www.work5.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru Принципы теории человеческих отношений лежат в основе практики управления человеческими ресурсами в большинстве организаций мира. bigenc.ru

Некоторые представители школы и их вклад:

• Элтон Мэйо. www.work5.ru project3669614.tilda.ws Основоположник школы, первый применил методы психологического анализа для изучения производственных отношений. www.work5.ru Доказал, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru
• Мэри Фоллет. www.work5.ru Обосновала важность групповой динамики и конфликтологии. www.work5.ru
• Дуглас Мак-Грегор. www.work5.ru Создал теории X и Y о природе трудовой мотивации. www.work5.ru
• Крис Арджирис. www.work5.ru Исследовал организационное поведение. www.work5.ru
• Ренсис Лайкерт. www.work5.ru Разработал системы управления организацией. www.work5.ru