Нет единого мнения о том, какой способ реализации подхода хьютагогики на практике самый эффективный. Несколько вариантов:

• Самообучение при помощи педагога-консультанта. 2 Ученик самостоятельно «добывает» знания для конкретных целей под наблюдением опытного специалиста. 2 Роль педагога — проконтролировать качество пройденного обучения и определить влияние занятий на достижение целей обучающегося. 2
• Обучение на рабочем месте. 4 Когда сотрудник сталкивается в процессе работы со сложными задачами, пробелами в познаниях или нехваткой нужных навыков, у него естественным образом формируется познавательный запрос. 4 С этим запросом он обращается к фасилитатору или коучу, который открывает доступ к необходимым ресурсам и помогает сформировать образовательную траекторию. 4
• Персонализированное обучение. 5 Преподаватель предоставляет ресурсы, а обучающийся в обсуждении с преподавателем самостоятельно разрабатывает путь своего обучения, выбирает сложность, материалы, задания, темп и форматы. 5

Выбор эффективного способа зависит от конкретных условий и целей обучения.