Каковы преимущества и недостатки совмещения должностей в корпоративных информационных системах?

Некоторые преимущества совмещения должностей в корпоративных информационных системах:

• Оптимизация трудовых ресурсов. www.vdgb.ru Совмещение должностей помогает эффективно использовать персонал компании, распределяя работу и обязанности таким образом, чтобы каждый сотрудник мог выполнять несколько функций. www.vdgb.ru
• Экономия времени и ресурсов. www.vdgb.ru Благодаря совмещению должностей возможно сократить расходы на заработную плату, а также уменьшить количество сотрудников. www.vdgb.ru
• Увеличение производительности. www.vdgb.ru Можно распределить обязанности таким образом, чтобы каждый сотрудник был более продуктивен, так как ему приходится выполнять более широкий спектр задач. www.vdgb.ru
• Гибкость в управлении персоналом. www.vdgb.ru Можно легко и быстро изменять структуру компании, а также перераспределять задачи между сотрудниками, что делает управление персоналом более гибким и эффективным. www.vdgb.ru
• Увеличение мотивации сотрудников. www.vdgb.ru Позволив сотрудникам совмещать должности, компания демонстрирует свою готовность к развитию и росту сотрудников, что способствует повышению работоспособности и уровня мотивации персонала. www.vdgb.ru

Некоторые недостатки совмещения должностей в корпоративных информационных системах:

• Накопление избыточных привилегий у сотрудников, которые временно замещали других специалистов. rt-solar.ru Это происходит в случаях, если дополнительные права доступа своевременно не отзываются. rt-solar.ru
• Превышение должностных полномочий, нарушение внутренних политик безопасности. rt-solar.ru Такое возможно при недостаточном контроле за действиями сотрудников. rt-solar.ru
• Возникновение SoD-конфликтов — назначение одному специалисту полномочий, несовместимых с точки зрения информационной безопасности. rt-solar.ru