Каковы преимущества и недостатки системы автоматического распределения учителей в Турции?

Возможно, имелась в виду система распределения учителей в государственных школах Турции, когда учитель выбирает несколько регионов, а министерство образования решает, куда его отправить. dzen.ru vk.com

Некоторые преимущества такой системы:

• Возможность работать в государственной школе. dzen.ru vk.com В таких школах выше зарплата, чем у многих учителей в частных школах, есть оплата дежурств, собраний и факультативов. dzen.ru vk.com Также в государственных школах обычно небольшая нагрузка: учёба длится полдня, нет работы по субботам, а родительские собрания проводятся в учебное время. dzen.ru vk.com
• Право на «зелёный паспорт». dzen.ru vk.com После 15 лет работы на правах госслужащего учитель и члены его семьи могут оформить паспорт, который даёт возможность посещать без визы более 100 стран, в том числе страны Евросоюза. dzen.ru vk.com
• Высокая пенсия. dzen.ru vk.com В государственной школе учитель работает как госслужащий, поэтому пенсия у него выше, чем у наёмного работника в частной школе. dzen.ru vk.com

Один из возможных недостатков такой системы — необходимость отработать в выбранном регионе определённое количество лет, например 4 года. dzen.ru vk.com Это может быть причиной, по которой учителя, работающие в частных школах, не хотят или не могут уехать в другой регион на такой большой срок. dzen.ru