Каковы преимущества и недостатки различных методов аттестации?

Некоторые методы аттестации и их преимущества и недостатки:

• Тестирование. www.startexam.ru Плюсы: объективность, возможность одновременной аттестации большого количества сотрудников, простая форма итогового отчёта. www.startexam.ru Минусы: больше ориентировано на теорию, а не на практику. www.startexam.ru
• Ассессмент-центр. www.startexam.ru Плюсы: высокая объективность, индивидуальный подход к каждому сотруднику, активное взаимодействие сторон. www.startexam.ru Минусы: на несколько порядков дороже остальных методов, длительная обработка результатов. www.startexam.ru
• Оценка 360 градусов. www.startexam.ru Плюсы: простота организации, проведения и обработки результатов, полноценный фидбэк от руководителя и эйчара. www.startexam.ru Минусы: не может быть использована для принятия административных решений, может быть необъективной. www.startexam.ru
• Интервьюирование. www.startexam.ru Плюсы: демонстрация внимания руководства к работнику, полнота оценки софт-компетенций. www.startexam.ru Минусы: зависит от человеческого фактора (условий проведения, настроения и пр.). www.startexam.ru
• Система OKR. www.startexam.ru Плюсы: стимулирование инициативности и самостоятельности, поддержка новых идей, прозрачность и понятность целей. www.startexam.ru Минусы: не подходит для бюджетных организаций и авторитарного стиля управления, существует риск выгорания. www.startexam.ru
• Система KPI. www.startexam.ru Плюсы: объективность, наглядность, фокус на конкретных показателях. www.startexam.ru Минусы: не учитывает софт-скиллс. www.startexam.ru
• Оценка на основе компетенций. habr.com Плюсы: фокус на развитие ключевых навыков и компетенций, поддержка долгосрочного профессионального роста сотрудников, помощь в определении областей для обучения и развития. habr.com Минусы: может требовать значительных ресурсов для разработки и внедрения, не всегда легко измерить уровень компетенций объективно, возможность субъективности в оценках. habr.com

Выбор метода аттестации зависит от целей оценки, ресурсов компании и специфики деятельности. cyberleninka.ru Часто для достижения лучшего результата используют сочетание различных методов. cyberleninka.ru