Преимущества целевого обучения для студентов:

• Гарантированное трудоустройство. 14 В условиях нестабильного рынка труда это значительный плюс. 4
• Финансовая поддержка. 4 Это может быть стипендия, оплата обучения или дополнительные льготы. 4 Такая поддержка позволяет студентам сосредоточиться на учёбе, не отвлекаясь на поиск работы для оплаты обучения. 4
• Практика и стажировки. 24 Во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя, что помогает лучше понять специфику будущей профессии и быстрее адаптироваться на рабочем месте. 2
• Конкурентоспособность. 2 Целевики зачастую имеют преимущество перед другими выпускниками при устройстве на работу, поскольку они уже знакомы с компанией и её требованиями. 2

Некоторые недостатки целевого обучения для студентов:

• Ограничение свободы выбора. 2 Студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений. 2
• Обязательства перед работодателем. 2 По окончании обучения студент обязан отработать определённый срок у работодателя, даже если условия труда окажутся неудовлетворительными. 2
• Риск изменения планов работодателя. 2 Если компания изменит свои планы или столкнётся с финансовыми трудностями, то студент может оказаться без работы, несмотря на заключённый договор. 2
• Отсутствие гибкости. 2 После заключения договора студенту сложно изменить направление обучения или перейти в другой вуз, так как это может нарушить условия контракта. 2
• Жёсткий контроль. 2 Работодатель может устанавливать строгие требования к успеваемости и поведению студента, что создаёт дополнительное давление и стресс. 2

Преимущества целевого обучения для предприятий:

• Гарантированное появление сотрудника. 3 В компании гарантированно и в предсказуемые сроки появится сотрудник с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. 3
• Снижение расходов на поиск, отбор и наём. 3 В течение минимум трёх лет не нужно будет нести затраты на эти процессы, а адаптация потребуется только раз. 3
• Возможность получить мотивированного, лояльного сотрудника. 3 В связи с тем, что абитуриенты должны сами искать заказчиков, велика вероятность, что компания получит мотивированного сотрудника. 3
• Укрепление HR-бренда компании. 3 Участие в программах целевого обучения укрепляет HR-бренд компании. 3

Некоторые недостатки целевого обучения для предприятий:

• Затраты на поддержку студента. 3 К ним относятся не только материальные пособия, но и время сотрудников, затрачиваемое на работу со студентом: организацию практики и стажировок, предоставление консультаций и данных для выполнения учебных работ, отслеживание учебных успехов. 3
• Обязательство предоставить место. 3 После того как студент получит диплом, компания обязана предоставить ему место, даже если ситуация на рынке к тому времени изменится или в компании не будет вакансии. 3