Каковы плюсы и минусы целевого обучения для обеих сторон?

Для студента целевое обучение имеет следующие плюсы:

• Гарантированное трудоустройство. media.foxford.ru После завершения обучения студент получает работу у работодателя, с которым был заключён целевой договор. media.foxford.ru Это снижает риск остаться без работы сразу после получения диплома. media.foxford.ru
• Оплата обучения. media.foxford.ru Работодатель может полностью или частично оплачивать обучение студента, что облегчает финансовую нагрузку на семью учащегося. media.foxford.ru
• Повышенные стипендии. media.foxford.ru Студентам, обучающимся по целевому договору, могут выплачивать повышенные стипендии, что позволяет улучшить материальное положение во время учёбы. media.foxford.ru
• Практика и стажировки. media.foxford.ru Во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя, что помогает лучше понять специфику будущей профессии и быстрее адаптироваться на рабочем месте. media.foxford.ru
• Минимум рисков. media.foxford.ru Поскольку работа уже обеспечена, студенту не придётся тратить время и силы на поиск вакансий после окончания вуза. media.foxford.ru
• Конкурентоспособность. media.foxford.ru Целевики зачастую имеют преимущество перед другими выпускниками при устройстве на работу, поскольку они уже знакомы с компанией и её требованиями. media.foxford.ru

Для работодателя целевое обучение имеет следующие плюсы:

• В компании гарантированно и в предсказуемые сроки появляется сотрудник с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. pro.rabota.ru
• Специалист определённого профиля отработает в компании минимум 3 года, в течение которых не нужно нести расходы на поиск, отбор и наём. pro.rabota.ru
• Если необходимый специалист нарушит обязательства и откажется от работы — по договору он возместит компании понесённые ею расходы. pro.rabota.ru
• Участие в программах целевого обучения укрепляет HR-бренд компании. pro.rabota.ru

Некоторые минусы целевого обучения для студента:

• Ограничение свободы выбора. media.foxford.ru Студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений. media.foxford.ru
• Обязательства перед работодателем. media.foxford.ru По окончании обучения студент обязан отработать определённый срок у работодателя, даже если условия труда окажутся неудовлетворительными. media.foxford.ru
• Риск изменения планов работодателя. media.foxford.ru Если компания изменит свои планы или столкнётся с финансовыми трудностями, то студент может оказаться без работы, несмотря на заключённый договор. media.foxford.ru
• Отсутствие гибкости. media.foxford.ru После заключения договора студенту сложно изменить направление обучения или перейти в другой вуз, так как это может нарушить условия контракта. media.foxford.ru
• Жёсткий контроль. media.foxford.ru Работодатель может устанавливать строгие требования к успеваемости студента, что создаёт дополнительное давление и стресс. media.foxford.ru
• Невозможность сменить работу. media.foxford.ru В течение срока обязательной отработки студент не сможет уволиться и найти другую работу, даже если предложенные условия будут более привлекательными. media.foxford.ru
• Финансовая ответственность. media.foxford.ru В случае нарушения условий договора студент может быть вынужден возместить все расходы на своё обучение. media.foxford.ru

Для работодателя некоторые минусы целевого обучения:

• Финансовые затраты. www.kdelo.ru Компании придётся в течение 3–5 лет нести затраты на поддержку «целевика». pro.rabota.ru
• Вероятность, что с сотрудником не сработаются. www.kdelo.ru Может получиться так, что после трудоустройства молодой специалист в компанию не впишется, не сработается с коллективом или руководителем, не дотянет до необходимого профессионального уровня. pro.rabota.ru
• Сложности с возвратом денег, если сотрудник уволится до отработки или его отчислят из образовательного учреждения. www.kdelo.ru {7-host} Вероятно, придётся судиться. www.kdelo.ru {7-host}