Каковы основные выводы исследований влияния организационной культуры на удовлетворенность работой?

Некоторые основные выводы исследований влияния организационной культуры на удовлетворённость работой:

• Организационная культура играет ключевую роль в формировании рабочей среды и оказывает значительное влияние на удовлетворённость трудом сотрудников. na-journal.ru Она определяет ценности, нормы поведения и общий климат в организации, что напрямую влияет на отношение работников к своей деятельности. na-journal.ru
• Существует прямая связь между типом организационной культуры и уровнем удовлетворённости сотрудников. na-journal.ru Культуры, ориентированные на человека, поддерживающие открытое общение и инновации, как правило, способствуют более высокому уровню удовлетворённости трудом. na-journal.ru
• Когда личные ценности работника совпадают с ценностями организации, это создаёт чувство принадлежности и повышает удовлетворённость трудом. na-journal.ru Например, если организация ценит инновации и креативность, сотрудники, разделяющие эти ценности, скорее всего, будут более удовлетворены своей работой и мотивированы на достижение результатов. na-journal.ru
• Удовлетворённость трудом взаимосвязана с вероятностью ухода из организации, чем больше сотруднику нравится его работа, тем меньше эта вероятность. istina.msu.ru
• Люди, занимающие более высокие должности, менее удовлетворены своей работой, чем рядовые рабочие. istina.msu.ru

Исследования также показывают, что культура, не соответствующая стратегическим целям компании, может стать источником конфликтов и препятствовать развитию. www.testograf.ru