Несколько рекомендаций по выбору программ обучения для сотрудников компании в сфере приборостроения:
- Определить стратегические или тактические задачи организации. school.kontur.ru В зависимости от них нужно разработать систему обучения персонала. school.kontur.ru Это может касаться внедрения новых технологических процессов или поддержания стабильной работы компании. school.kontur.ru
- Построить модель компетенций. school.kontur.ru Нужно представить идеальный портрет работника на каждой должности в конкретной организации. school.kontur.ru Обычно это 5–7 профессиональных и корпоративных знаний, умений и навыков, которые помогают сотруднику решать бизнес-задачи. school.kontur.ru
- Составить перечень программ обучения. school.kontur.ru Понимание задач бизнеса и знание модели компетенций помогут выбрать направление в обучении. school.kontur.ru
- Оценить текущий уровень знаний, умений, навыков сотрудников. school.kontur.ru Нужно выяснить, насколько сотрудники соответствуют стандартам, которые действуют в организации. school.kontur.ru
- Выбрать формат обучения. practicum.yandex.ru Можно рассмотреть индивидуальное обучение, если нужно повысить конкретного специалиста или если штат в компании небольшой, потребности у сотрудников разные, а оплачивать групповое обучение дорого. practicum.yandex.ru
- Провести анкетирование или опрос. practicum.yandex.ru Нужно выяснить, чего сотрудникам не хватает, какие новые навыки они хотели бы получить. practicum.yandex.ru
- Выбрать учебный центр. practicum.yandex.ru Выбор зависит от потребностей бизнеса: кого и чему нужно научить, какой формат (дистанционный или смешанный) будет использоваться, каких целей нужно достичь с помощью технологий корпоративного обучения. practicum.yandex.ru
При выборе программ обучения важно учитывать, что в сфере приборостроения доступны разные направления подготовки, например проектирование и разработка приборов, метрология и стандартизация, электронные и цифровые технологии, автоматизация и системы управления, обслуживание и ремонт приборов. dtf.ru