Каковы основные различия между технократическим и гуманистическим подходами в управлении персоналом?

Некоторые различия между технократическим и гуманистическим подходами в управлении персоналом:

Технократический подход ориентирован на рациональность использования человеческих возможностей в целом, где человек рассматривается как элемент «человеко-машинного комплекса». cyberleninka.ru Некоторые особенности подхода:

• управленческие решения подчинены интересам производства (максимизация выпуска продукции, выполнение плана и т. п.); lib.7480040.ru
• численность и состав работников определяются исходя из применяемой техники, технологического и операционного разделения труда, заданного ритма производства, внутрипроизводственной кооперации труда и т. д.; lib.7480040.ru
• мотивация сводится к материальному стимулированию; intuit.ru
• работа с персоналом ограничена вопросами регистрации найма и увольнений. intuit.ru

Гуманистический подход делает акцент на человеческой стороне предприятия, где человек рассматривается как важнейшая ценность общества, организации. cyberleninka.ru Некоторые особенности подхода:

• создание таких условий труда и такое его содержание, которые позволили бы снизить степень отчуждения работника от его трудовой деятельности и от других работников; lib.7480040.ru
• ориентация на профессионализм, интеллектуальный и культурный уровень человека; cyberleninka.ru
• предоставление работникам автономии, возможности хотя бы частично контролировать условия своей деятельности, проявлять инициативу; intuit.ru
• создание творческой атмосферы, активизирующей сильные качества; intuit.ru
• принятие людей такими, какие они есть, одинаковое справедливое, доброжелательное отношение к ним, терпимость к инакомыслию, ошибкам, эмоциям, укрепление уверенности в себе. intuit.ru