Основные принципы современной кадровой политики:

• Эффективность. 1 Все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности. 1
• Комплексность. 1 Политика работы с кадрами должна охватывать все категории работников и все области их деятельности. 1
• Системность. 1 Взаимосвязанность всех процессов управления кадрами, а также учёт всех результатов (материальных и социальных, включая отрицательные) и влияние различных факторов на этот результат. 1
• Методичность. 1 Подразумевает тщательный анализ выбранных методов и решений с целью повышения эффективности и ухода от взаимоисключающих инструментов. 1
• Инновационность. 1 Предполагает применение всех доступных современных инструментов, которые помогают достигать поставленных целей с максимальной эффективностью. 1

Цели современной кадровой политики можно разделить на две категории: 1

1. Экономические. 12 Направлены на повышение эффективности организации через управление персоналом. 2 Некоторые из них:

• повышение производительности труда через системы мотивации и обучения; 2
• оптимизация затрат на персонал при сохранении высокого качества работы; 2
• обеспечение окупаемости инвестиций в развитие сотрудников; 2
• снижение текучести кадров для сохранения корпоративных знаний; 2
• повышение качества принимаемых управленческих решений. 2

1. Социальные. 12 Направлены на формирование командного духа и роста мотивированности работников. 1 Некоторые из них:

• создание комфортной рабочей среды и развитие корпоративной культуры; 2
• обеспечение баланса между интересами организации и потребностями сотрудников. 2

Ключевая цель кадровой политики организации — это формирование коллектива, который эффективно работает на благо всего предприятия и где комфортно каждому отдельному работнику. 1