Основные преимущества метода оценки 360 градусов:

• Полнота и объективность. 1 Отзывы о сотруднике собирают от всех заинтересованных сторон, что создаёт полное представление о работнике. 1
• Повышение вовлечённости сотрудников. 1 Когда сотрудники могут оценивать друг друга, это укрепляет чувство сопричастности и ответственности за развитие коллектива. 1
• Улучшение командных отношений. 1 Обратная связь помогает наладить общение и создать более открытые рабочие отношения. 1
• Планирование обучения. 3 Метод помогает выявить потребности в обучении у сотрудников, чтобы выбрать подходящие тренинги или курсы для улучшения навыков. 3

Основные недостатки метода оценки 360 градусов:

• Сложность организации и трудоёмкость. 1 Проведение оценки требует значительных ресурсов: нужно подобрать участников, разработать вопросы, провести анкетирование и обработать результаты. 1
• Вероятность субъективности и конфликтов. 1 Оценка может стать менее объективной, если в коллективе есть межличностные конфликты или конкурентная среда. 1
• Необходимость правильно интерпретировать данные. 1 Неправильная трактовка данных, полученных в ходе оценки 360 градусов, может привести к искажению результатов. 1