Каковы основные преимущества и недостатки метода оценки '360 градусов'?

Основные преимущества метода оценки 360 градусов:

• Полнота и объективность. www.klerk.ru Отзывы о сотруднике собирают от всех заинтересованных сторон, что создаёт полное представление о работнике. www.klerk.ru
• Повышение вовлечённости сотрудников. www.klerk.ru Когда сотрудники могут оценивать друг друга, это укрепляет чувство сопричастности и ответственности за развитие коллектива. www.klerk.ru
• Улучшение командных отношений. www.klerk.ru Обратная связь помогает наладить общение и создать более открытые рабочие отношения. www.klerk.ru
• Планирование обучения. vcv.ru Метод помогает выявить потребности в обучении у сотрудников, чтобы выбрать подходящие тренинги или курсы для улучшения навыков. vcv.ru

Основные недостатки метода оценки 360 градусов:

• Сложность организации и трудоёмкость. www.klerk.ru Проведение оценки требует значительных ресурсов: нужно подобрать участников, разработать вопросы, провести анкетирование и обработать результаты. www.klerk.ru
• Вероятность субъективности и конфликтов. www.klerk.ru Оценка может стать менее объективной, если в коллективе есть межличностные конфликты или конкурентная среда. www.klerk.ru
• Необходимость правильно интерпретировать данные. www.klerk.ru Неправильная трактовка данных, полученных в ходе оценки 360 градусов, может привести к искажению результатов. www.klerk.ru