Каковы основные плюсы и минусы внедрения интегрированного HRM-решения по сравнению с самостоятельным?

Некоторые плюсы внедрения интегрированного HRM-решения по сравнению с самостоятельным:

• Упрощённый доступ к информации. incrussia.ru Единая база цифровых документов облегчает и ускоряет её поиск, к необходимой документации можно получить доступ из любой точки мира. incrussia.ru
• Автоматический мониторинг и анализ данных. incrussia.ru В том числе — аналитика мотивации и продуктивности сотрудников, пути специалиста в компании. incrussia.ru
• Кросс-функциональные операции между отделами и структурами бизнеса. incrussia.ru Интегрированные HRM-решения облегчают взаимодействие разных команд внутри компании. incrussia.ru
• Снижение затрат на бумагу и канцелярию. incrussia.ru Также можно не содержать помещение под архив. incrussia.ru
• Возможность поэтапного задействования функций, заложенных в системе. importfree.cnews.ru Это стимулирует постоянное развитие информационного решения в соответствии с развитием бизнес-требований. importfree.cnews.ru

Некоторые минусы внедрения интегрированного HRM-решения:

• Необходимость значительных временных и финансовых затрат. moluch.ru Выгода от интегрированных HRM-систем становится видна лишь в долгосрочной перспективе — подсчитать первые результаты можно будет минимум через год. incrussia.ru
• Необходимость дополнительного обучения. incrussia.ru Многие сотрудники пока не имеют навыков работы с HR-системами и цифровыми ресурсами, им требуется дополнительное обучение. incrussia.ru
• Риски цифровизации. incrussia.ru Цифровизация несёт определённые риски — возможность сбоя, взлома и несанкционированных проникновений. incrussia.ru
• Сложности с поддержкой и кастомизацией HR-систем. incrussia.ru Не все компании имеют собственных разработчиков для поддержки и кастомизации HR-систем, а найти их в условиях текущего кадрового дефицита затруднительно. incrussia.ru