Некоторые плюсы внедрения интегрированного HRM-решения по сравнению с самостоятельным:

• Упрощённый доступ к информации. 1 Единая база цифровых документов облегчает и ускоряет её поиск, к необходимой документации можно получить доступ из любой точки мира. 1
• Автоматический мониторинг и анализ данных. 1 В том числе — аналитика мотивации и продуктивности сотрудников, пути специалиста в компании. 1
• Кросс-функциональные операции между отделами и структурами бизнеса. 1 Интегрированные HRM-решения облегчают взаимодействие разных команд внутри компании. 1
• Снижение затрат на бумагу и канцелярию. 1 Также можно не содержать помещение под архив. 1
• Возможность поэтапного задействования функций, заложенных в системе. 2 Это стимулирует постоянное развитие информационного решения в соответствии с развитием бизнес-требований. 2

Некоторые минусы внедрения интегрированного HRM-решения:

• Необходимость значительных временных и финансовых затрат. 4 Выгода от интегрированных HRM-систем становится видна лишь в долгосрочной перспективе — подсчитать первые результаты можно будет минимум через год. 1
• Необходимость дополнительного обучения. 1 Многие сотрудники пока не имеют навыков работы с HR-системами и цифровыми ресурсами, им требуется дополнительное обучение. 1
• Риски цифровизации. 1 Цифровизация несёт определённые риски — возможность сбоя, взлома и несанкционированных проникновений. 1
• Сложности с поддержкой и кастомизацией HR-систем. 1 Не все компании имеют собственных разработчиков для поддержки и кастомизации HR-систем, а найти их в условиях текущего кадрового дефицита затруднительно. 1