Некоторые математические методы, которые используют для решения задач выбора сотрудников на должности:

• Метод анализа иерархий. 23 Позволяет структурировать сложную проблему и на основании определённых критериев определить круг оптимальных решений. 2 Каждому кандидату выставляется рейтинг, который зависит от его соответствия параметрам вакансии. 2
• Метод нечёткой логики. 3 Построен на теории нечетких множеств. 3 Элемент может принадлежать множеству с некоторой степенью принадлежности. 3 Чем выше эта степень, тем более элемент соответствует свойствам множества. 3
• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. 1 Используется для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. 1 В качестве эталона измерения применяется ранговая шкала, которая основана на полном упорядочении качеств работников по степени их предпочтительности. 1
• Вычисление косинусного расстояния между текстами. 2 Позволяет определить сходство текстов и оценить соответствие навыков кандидата тем навыкам, которые перечислены в вакансии. 2 Чем выше уровень совпадения, тем выше соответствие компетенций кандидата навыкам, требуемым в вакансии. 2