Каковы основные математические методы для решения задач на выбор сотрудников на должности?

Некоторые математические методы, которые используют для решения задач выбора сотрудников на должности:

• Метод анализа иерархий. web.snauka.ru dspace.tltsu.ru Позволяет структурировать сложную проблему и на основании определённых критериев определить круг оптимальных решений. web.snauka.ru Каждому кандидату выставляется рейтинг, который зависит от его соответствия параметрам вакансии. web.snauka.ru
• Метод нечёткой логики. dspace.tltsu.ru Построен на теории нечетких множеств. dspace.tltsu.ru Элемент может принадлежать множеству с некоторой степенью принадлежности. dspace.tltsu.ru Чем выше эта степень, тем более элемент соответствует свойствам множества. dspace.tltsu.ru
• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. biblioserver.usurt.ru Используется для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. biblioserver.usurt.ru В качестве эталона измерения применяется ранговая шкала, которая основана на полном упорядочении качеств работников по степени их предпочтительности. biblioserver.usurt.ru
• Вычисление косинусного расстояния между текстами. web.snauka.ru Позволяет определить сходство текстов и оценить соответствие навыков кандидата тем навыкам, которые перечислены в вакансии. web.snauka.ru Чем выше уровень совпадения, тем выше соответствие компетенций кандидата навыкам, требуемым в вакансии. web.snauka.ru