Каковы критерии и стандарты оценки при аттестации профессиональных навыков?

Критерии оценки профессиональных навыков — это набор показателей и признаков, которые используются для измерения эффективности и соответствия компетенций персонала установленным стандартам или ожиданиям работодателя. www.gd.ru

Некоторые критерии оценки:

• Профессиональные знания. www.gd.ru База всех hard skills. www.gd.ru
• Навыки. www.gd.ru Способности, которые пришли к работнику с опытом и доведены до автоматизма (продажа товаров, общение с клиентами, написание кода, анализ изменений законодательства и т. п.). www.gd.ru
• Показатели результативности. www.gd.ru Например, объём продаж за месяц, количество реализованных проектов, сумма прибыли или количество заключённых сделок. klgtu.ru
• Обладание определёнными soft skills, необходимыми для должности (лидерство — для руководителя, тайм-менеджмент и творческий потенциал — для дизайнера). www.gd.ru

Некоторые стандарты оценки профессиональных навыков:

• Объективность. gb.ru klgtu.ru Каждый критерий подбирается для определённой должности, а не для личности. gb.ru
• Понятность. gb.ru Необходимо чёткое понимание, какие именно результаты нужно ожидать от работника. gb.ru
• Согласованность с содержанием трудовой деятельности. gb.ru
• Мотивация работника на результат. gb.ru
• Прозрачность и связь с ключевыми показателями служебной деятельности. gb.ru
• Гибкость. gb.ru Возможность корректировки с учётом текущих изменений в организации. gb.ru

Каждая компания самостоятельно определяет, по каким критериям измерять компетенции специалиста. www.gd.ru