Некоторые ключевые преимущества использования HRIS (информационных систем управления персоналом) в современных организациях:

• Повышение эффективности работы. 1 Автоматизированные рабочие процессы позволяют командам HR сосредоточиться на стратегических задачах, а доступ к данным в реальном времени способствует более быстрому принятию решений. 1
• Улучшение точности и безопасности данных. 1 Системы HRIS обеспечивают, чтобы данные сотрудников были согласованы и обновлены во всех HR-функциях. 1
• Повышение вовлечённости сотрудников. 1 Функции самообслуживания позволяют сотрудникам управлять своими собственными HR-задачами, что приводит к повышенной вовлечённости и удовлетворённости. 1
• Упрощение соблюдения требований. 2 HRIS упрощает процесс соблюдения законодательных и нормативных требований. 2
• Сокращение текучести кадров. 1 Организации, использующие HRIS, часто сталкиваются с сокращением текучести кадров. 1
• Способствование росту бизнеса. 2 HRIS обеспечивает поддержку роста компании и расширения штата сотрудников. 2