Информационные технологии оказывают значительное влияние на формирование корпоративной культуры, преобразуя устоявшиеся процессы и способствуя более эффективному взаимодействию внутри организаций. 1 Некоторые аспекты этого влияния:

• Укрепление прозрачности. 1 Внедрение технологий автоматизации и управления данными повышает прозрачность внутри организаций. 1
• Формирование инновационной среды. 1 Современные инструменты коллективной работы, такие как облачные сервисы и платформы управления проектами, создают среду для инноваций. 1
• Изменение ценностей и структуры. 1 Цифровизация делает организационные структуры более гибкими, способствуя снижению влияния иерархий и упрощению внутренних процессов. 1
• Повышение эффективности коммуникации. 2 Цифровые платформы и инструменты обеспечивают более быстрый и удобный обмен информацией между сотрудниками. 2
• Улучшение доступности информации. 2 Благодаря цифровым ресурсам сотрудники могут легко получать доступ к необходимой информации в любое время и из любого места, что повышает их продуктивность и принимаемые решения. 2
• Улучшение опыта сотрудников. 2 Цифровые инструменты предоставляют инструменты для саморазвития, обучения и роста внутри компании. 2

Однако при внедрении информационных технологий в корпоративную культуру есть и потенциальные риски, например, перегрузка сотрудников информацией, сопротивление изменениям со стороны персонала, угрозы в области кибербезопасности. 12