Какое влияние оказали теории человеческих отношений и поведенческих наук на развитие менеджмента?

Теории человеческих отношений и поведенческих наук оказали значительное влияние на развитие менеджмента. kartaslov.ru naukaru.ru

Теория человеческих отношений позволила рассматривать каждую организацию как социальную систему. de.ifmo.ru Задача менеджмента в этом случае — развивать плодотворные неформальные связи между членами организации, которые влияют на результаты деятельности. de.ifmo.ru Также теория человеческих отношений акцентировала внимание на управлении межличностными отношениями для повышения удовлетворённости работой. kartaslov.ru

Школа поведенческих наук сосредоточила внимание на изучении и создании условий для наиболее полной реализации способностей и потенциала каждого работника. kartaslov.ru Целью этой школы было повышение эффективности организации за счёт эффективности её человеческих ресурсов. kartaslov.ru Представители школы занимались вопросами мотивации, власти, лидерства и стиля руководства, профессионального отбора, организационной культуры. sdo.ivanovo.ac.ru

Таким образом, достижения школ человеческих отношений и поведенческих наук заключаются в том, что они:

• расширили понимание и практическое применение таких организационных процессов, как мотивация, коммуникации, лидерство, групповая динамика; kartaslov.ru
• рассматривали членов организации как богатых способностями людей, а не как инструменты для достижения целей; kartaslov.ru
• создавали модели поведения, в которых каждый работник мог быть использован в соответствии с его потенциалом. kartaslov.ru