Какое влияние оказали работы Ф. Тейлора на развитие социологии труда?

Работы Ф. Тейлора оказали значительное влияние на развитие социологии труда, в частности, благодаря следующим аспектам:

• Техническое совершенствование организации труда. 14 Тейлор внедрил плановое бюро, новые методы работы, инструкционные карточки для рабочих и другие инновации. 14
• Разработка научных принципов управления. 2 Учёный предложил альтернативы методам работы на основе индивидуального опыта, которые он называл «эмпирическим принципом управления». 2 Тейлор считал, что нужно использовать строго научные методы, основанные на наблюдениях, измерениях, учёте и контроле. 2
• Открытие социальных явлений. 1 Тейлор открыл феномен группового давления и экспериментально доказал, что работа в коллективе принуждает передовиков опускаться до уровня середняков, а середняков — до уровня отстающих по производительности труда. 14
• Разработка концепций. 14 Тейлор создал концепции «достигающего рабочего» и «достигающего руководителя». 14
• Создание условий для реализации профессионального потенциала. 5 Тейлор пришёл к выводу, что создание благоприятных условий с учётом потребностей работников позволит улучшить их состояние и замотивировать трудиться во благо организации. 5

Исследования Ф. Тейлора и его система послужили основой для современных систем организации труда, применяемых в США и Западной Европе. 3