Какое влияние оказали исследования Элтона Мэйо на развитие теории управления?

Исследования Элтона Мэйо оказали значительное влияние на развитие теории управления, положив начало школе человеческих отношений. amiveo.com scienceforum.ru

Некоторые аспекты влияния:

• Изменение подхода к мотивации. amiveo.com Мэйо показал, что сотрудники работают лучше не из-за материальных стимулов, а благодаря социально-психологическим факторам: благоприятному моральному климату, удовлетворённости трудом, сплочённости группы и другим. project3669614.tilda.ws
• Выявление значимости неформальных связей. amiveo.com Хоторнские эксперименты Мэйо выявили, что люди объединяются в группы по симпатиям, ценностям, взаимопомощи, и эти связи часто оказываются важнее, чем официальная структура. amiveo.com
• Пересмотр роли руководителей. scienceforum.ru Акцент был перенесён с технических знаний и способов решения целевых задач на формирование человеческих отношений. scienceforum.ru
• Появление новых концепций. cyberleninka.ru Теория Мэйо расширила предметное поле социологии управления организацией, инициировала возникновение концепций гендерной социологии управления, системной теории управления по ценностям, исследований организационной культуры. cyberleninka.ru

Кроме того, идеи Мэйо легли в основу таких подходов, как бережливое производство, производственные кружки качества, управление вовлечённостью, служебное лидерство и agile-командные модели. amiveo.com