Некоторые виды обратной связи, которые используются в современных тренингах:

• Оценочная и безоценочная. 2 Оценочная — это сообщение своего отношения или точки зрения на то, о чём идёт речь. 2 Оценка может быть положительной (например: «а ты умеешь убеждать людей!») или отрицательной (например: «опять у тебя ничего не получилось!»). 2 Безоценочная обратная связь — это сообщение, которое не содержит отношения к обсуждаемому вопросу. 2 Её используют, когда хотят прояснить ситуацию или помочь человеку раскрыться (например: «что ты думаешь по этому поводу?», «как изменилось теперь твоё отношение?»). 2
• Межличностная. 2 Может исходить от тренера, участника или группы. 2
• Метафорическая. 2 Выражается в виде образа, рисунка, продолжения предложения. 1
• Аудио- или видео-обратная связь. 2
• Материализованная. 2 Предоставляется при помощи анализа результатов деятельности: отчёта, теста, проекта, рисунка. 2
• Непосредственная или отсроченная. 2 Непосредственная обратная связь предоставляется непосредственно после выполнения участниками заданий на тренинге. 2 Отсроченная обратная связь даётся участникам или участниками спустя некоторое время, например, на посттренинге. 2