Некоторые типы тестов, которые используются при оценке профессиональных компетенций:

• Профессиональные тесты. 3 Предполагают закрытые вопросы с одним вариантом ответа и наличие правильных и неправильных ответов. 3 Подходят для оценки профессиональных знаний в той или иной области. 3
• Тесты способностей. 3 Оценивают способности человека быстро и точно анализировать информацию, представленную в виде чисел, абстрактных символов, больших и сложных текстов. 3
• Ситуационные опросники. 3 Работают по аналогии с кейс-интервью, но вместо беседы, где оцениваемый сам выбирает стратегию поведения, в опроснике ему предлагается выбор из нескольких утверждений, и нужно выбрать одно, наиболее близкое ему. 3
• Тесты потенциала. 3 Оценивают потенциал личности — сильные стороны, которыми обладает человек и которые могут быть включены в деятельность в условиях изменений. 3
• Тесты на общее развитие, например, эрудицию и кругозор. 3 Такой тест предполагает закрытые вопросы и один верный ответ. 3 С помощью таких тестов можно оценить общую обучаемость, кругозор. 3
• Тесты на оценку когнитивных навыков, например внимательность. 3 Примером таких тестов могут быть корректурные пробы. 3

Выбор типа тестов зависит от целей оценки, особенностей компании и предпочтений руководства. 5