Какие типы лидеров существуют в зависимости от их подхода к разработке теоретической концепции?

Возможно, имелись в виду типы лидеров, выделяемые в зависимости от подхода к разработке теоретической концепции лидерства. Некоторые из них:

• С позиции личных качеств. infourok.ru Согласно этому подходу, крупный лидер должен обладать определённым набором качеств. infourok.ru
• Поведенческий подход. infourok.ru Эффективность лидерства зависит не от личностных качеств, а от манеры руководить, «стиля руководства». infourok.ru Например, выделяют демократический и автократический стили, ориентированность на работу или на человека. infourok.ru
• Ситуационный подход. infourok.ru В рамках этого подхода считают, что ни один из подходов не выявил прямой логической связи между качествами, поведением лидера и эффективностью руководства. infourok.ru Решающее значение могут сыграть ситуационные факторы, такие как характер задания, личные качества и потребности сотрудников, воздействие среды, информация, имеющаяся у руководителя. infourok.ru
• Теория непредвиденных обстоятельств Фидлера. en.wikipedia.org Эта теория определяет два типа лидеров: те, кто стремится выполнить задачу, развивая хорошие отношения с группой (ориентированные на отношения), и те, кто в первую очередь заботится о выполнении самой задачи (ориентированные на задачи). en.wikipedia.org
• Теория лидерства «путь-цель». en.wikipedia.org Разработана Робертом Хаусом и основана на теории ожиданий Виктора Врума. en.wikipedia.org Теория выделяет четыре типа поведения лидера: ориентированное на достижение, директивное, основанное на участии и поддерживающее. en.wikipedia.org
• Транзакционные и трансформационные теории. en.wikipedia.org Бернард Басс и его коллеги разработали идею двух различных типов лидерства: транзакционного, которое предполагает обмен труда на вознаграждение, и трансформационного, которое основано на заботе о сотрудниках, интеллектуальной стимуляции и обеспечении группового видения. en.wikipedia.org