Некоторые типы карьерной траектории в корпоративном менеджменте:

1. Вертикальная. 13 Продвижение вверх по карьерной лестнице с увеличением ответственности и полномочий (например, от специалиста к руководителю). 1 Подходит для амбициозных сотрудников, стремящихся к управленческим позициям. 1 Используется в компаниях с чёткой иерархией. 1
2. Горизонтальная. 13 Перемещение внутри компании на аналогичные по уровню позиции для освоения новых навыков и опыта. 1 Полезен для специалистов, желающих развиваться в своей области без смены ролей. 1 Часто применяется в кросс-функциональных командах. 1
3. Гибридная. 1 Сочетание вертикального и горизонтального развития, включающее разные роли и обязанности. 1 Идеален для сотрудников, стремящихся развиваться как в управлении, так и в экспертизе. 1 Полезен в быстро меняющихся экономических условиях и динамичных отраслях. 1

Также по функциональному назначению и задачам различают управленческий, базовый, экспертный и проектный треки. 12