Некоторые тактики и инструменты, которые используют специалисты по обучению для развития человеческого потенциала и компетенций:

• Системный подход. 1 Позволяет вслед за одной компетенцией улучшить навыки и в смежных направлениях. 1
• План индивидуального развития. 1 Помогает развивать только те компетенции, которые нужны в работе. 1
• Интерактивные методы обучения. 3 Во время такого обучения сотрудники максимально вовлечены в процесс, взаимодействуют с материалом и между собой. 3
• Онлайн-курсы. 3 На них сотрудники изучают материал в своём темпе, взаимодействуют с учебными модулями и решают задачи. 3
• Наставничество. 24 Для этого за новичком закрепляют более опытного сотрудника, который курирует его на протяжении всего обучения. 4
• Стажировка. 4 С помощью этого метода можно развивать компетенции как линейных сотрудников, так и управленцев. 4
• Автоматизация обучения. 4 Специальные платформы позволяют автоматизировать обучение персонала, быстро создавать любой учебный материал в конструкторе, составлять подробную аналитику по прогрессу каждого сотрудника. 4