Традиционно выделяют три вида повышения квалификации: 1

1. Первичное. 1 Базовая программа подготовки новых сотрудников. 1 Обычно обучение проходит быстро, за неделю-две — точный срок зависит от уровня требований в компании и должности, на которую пришёл человек. 1
2. Обучение под задачи. 1 Предназначено для развития новых навыков действующих сотрудников. 1 Например, изучать новые методики в своей профессиональной области, учиться работать с передовыми технологиями или руководить командой. 1
3. Кросс-функциональное. 1 Полноценная переподготовка, на которой человек осваивает новое направление или смежное с нынешним. 1 Такой способ повышения квалификации персонала в компаниях используют, если требования к профессии сильно изменились или сотрудника готовят к переходу на новую должность. 1

Также повышение квалификации можно классифицировать по другим признакам, например:

• По длительности курсов: 3
• Краткосрочное — от 16 до 72 академических часов. 3
• Среднесрочное — от 72 до 100 академических часов. 3
• Долгосрочное — от 100 до 249 академических часов. 3
• По форме проведения: 3
• Очное — личное присутствие слушателя на лекциях, семинарах, тренингах. 3
• Заочное — основные темы рассматриваются с преподавателем во время занятий, часть материала слушатели изучают самостоятельно по предложенным источникам. 3
• Дистанционное — полностью проходит через интернет с использованием образовательной платформы. 3
• По организации: 3
• Внутреннее — проводится на территории работодателя. 3 Зачастую это краткосрочные курсы. 3
• Внешнее — проводится с привлечением другой организации. 3